Intitulé de l'offre

Psychologue du travail F/H

  • Type de contrat :
  • Salaire : 00000€
  • Lieu de travail : ,
  • ID de l'offre : 154005
  • Candidatures en cours : 0
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Secteur d'activité :

Description de l'offre

Famille de métier :
Social

Grade(s) recherché(s) :
Attaché

Attaché principal
Psychologue de classe normale

Métier(s) :
Psychologue

Descriptif de l’emploi :
– Employeur (Département) : Le Conseil Départemental du Nord recrute un(e) psychologue du travail
– Service : Service Santé au Travail

Missions :
Sous l’autorité du Responsable et de la Responsable Adjointe du Service Santé au Travail, du Pôle Qualité de Vie au Travail au sein de la DRH, vous participez au dispositif d’accompagnement individuel et collectif mis en place pour les agents départementaux. Vos interventions et votre expertise contribuent à une meilleure adaptation des agents départementaux à leur environnement professionnel.

Vous prenez en compte les dimensions psychologiques et sociologiques des personnes et des équipes de travail dans une approche de santé au travail.
Vous contribuez à prévenir les risques professionnels et notamment les risques psycho-sociaux en prenant en charge individuellement les agents du Département du Nord.

En interne, vous êtes en relation étroite avec les autres acteurs de la santé au travail, et en lien avec les autres Services et Directions de la Collectivité.

En externe, vous êtes en lien avec les partenaires et prestataires externes dans la prise en charge des agents du Département.
Profils demandés :

ACTIVITES/COMPETENCES TECHNIQUES

Savoir faire

– Ecouter et accompagner les agents dans leur contexte professionnel
– Contribuer à l’amélioration des conditions de vie professionnelle des agents en les accompagnant dans leurs situations de travail
– Analyser les situations de travail et identifier les problématiques sous-jacentes en utilisant les apports de la psychologie
– Apporter une expertise dans l’analyse des situations de travail décrites et exposées par les agents
– Conseiller sur les postures professionnelles, les modes de communication afin de favoriser le dialogue et prévenir les conflits
– Permettre à l’agent d’identifier ses ressorts de bien-être au travail
– Favoriser et assurer le suivi des agents en démarche de reclassement et de maintien dans l’emploi en lien avec les services emploi et les acteurs de la santé au travail
– Aider les agents à faire face aux situations professionnelles complexes ou critiques
– Participer aux réflexions menées autour de la Qualité de Vie au Travail, de la Prévention des Risques professionnels et notamment des Risques Psycho-sociaux : diagnostic, préconisations, participation à des dispositifs internes spécifiques
– Participer aux instances en charge du suivi des agents : Reclassement, Cellules Techniques …

Savoirs

– Avoir des connaissances maîtrisées en psychologie du travail, psycho-sociologie des organisations
– Connaître les méthodes et utilisation des tests de personnalité et de motivation
– Disposer d’un savoir faire en technique d’entretien individuel, et d’animation de groupe
– Connaître la méthodologie en diagnostic et intervention psycho-sociale
– Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel )

ACTIVITES/COMPETENCES TRANSVERSALES

Savoir faire

– Identifier, analyser, reformuler et synthétiser une demande
– Savoir anticiper et alerter
– Proposer des solutions adaptées
– Coordonner son intervention avec celles des autres intervenants
– Assurer la partie administrative et statistique inhérente à l’activité
– Intervenir dans le respect du code de déontologie des psychologues du travail
– Etre force de proposition dans la mise en oeuvre de la pluridisciplinarité au sein du service

Savoirs

– Connaître les dispositifs Ressources Humaines
– Connaître les statuts et les métiers
– Connaître l’organisation de la Collectivité

Savoir – être

– Disposer d’une bonne aisance relationnelle
– Avoir le goût du contact
– Faire preuve d’esprit d’équipe, d’adaptabilité et de capacité à coopérer
– Faire preuve de discrétion professionnelle
– Respecter le secret professionnel
– Garantir un espace d’écoute neutre et confidentiel

ACTIVITES SPECIFIQUES

– Mettre en oeuvre des bilans
– S’inscrire dans le processus de traitement interne des violences sexistes et sexuelles
– Etre en appui à la mobilité complexe
– Mettre en place des prises en charges et orientations spécifiques liées au stress au travail
– Construire des relais et/ou orienter vers des professionnels internes et externes : professionnels en victimologie, consultations spécialisées.
– Contribuer à la veille sociale

Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Département de travail : Nord
Poste à pourvoir le : Dès que possible

Contact:
Informations complémentaires :
Adresse de contact : LE PRESIDENT
Hôtel du Département
51 rue Gustave Delory
59047 LILLE CEDEX
Numéro de référence à indiquer sur votre candidature : Cap Terr.-515897

CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD Hôtel du Département 51 rue Gustave Delory 59047 LILLE CEDEX
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Fonction : psychologue, Psychologue du travail, travail

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